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合規經營

  隨著我國保險市場迅速發展,為了保障保險市場持續穩定健康發展,保險公司將面對越來越多的合規需求。我國保險公司在不斷提升自身經營能力的同時,越來越關注公司內部合規經營與風險管控的水平,確保公司可以健康快速的發展。

  合規是指保險公司及其員工和營銷員的保險經營管理行為應當符合法律法規、監管機構規定、行業自律規則、公司內部管理制度以及誠實守信的道德準則;合規風險是指保險公司及其員工和營銷員因不合規的保險經營管理行為引發法律責任、監管處罰、財務損失或者聲譽損失的風險。

  風險管理是長安責任保險股份有限公司經營管理的核心需求之一,面對整個金融市場,提升風險管控水平可以大大降低保險公司的經營風險。大量的監管需求來自于保險公司內部與外部,因此針對來自于財產險業務反映在資產方或負債方的保險行業特定風險進行管控及對保險業務進行嚴格的監管十分必要。越來越多的監管需求作為不斷的驅動因素,使公司需要更加專業化的風險管理,建立完善的內控體系。更重要的是,通過每個環節實現內控及公司合規及內部監控管理成為保險公司經營安全的必要條件。因此,高效的合規和風險監控管理成為長安責任保險股份有限公司管理的重中之重。

  風險管理是長安責任保險股份有限公司業務流程核心內容的一部分。作為保險公司的需求,合規及風險監管需要與企業績效管理系統、經營核心系統進行集成。保險公司的內部管理也增加了對內部控制和內部深究流程的需求。對比其他行業,這些需求不但影響財務會計流程,而且影響所有的風險相關內部流程,如保險行業特殊業務流程:保單、理賠和再保管理等。保險公司需要區分和修正潛在風險(如單一用戶的權限沖突控制)及實際風險(如業務功能執行沖突)。通過整合合規及風險管理,保險公司可以使得保險業務更加健康發展,同時贏得穩定的企業發展環境。

  長安責任保險股份有限公司合規管理機制是在確定董事和高管人員負有最終合規責任的前提下,通過設立合規部門或崗位,幫助員工知悉或掌握相關領域的法律和監管要求,督促員工樹立主動合規理念,勸阻員工違規行為,追究員工違規責任,從而實現主動揭示違規行為、自動糾錯和自我風險防范目標的機制。

  具體來講,我公司通過明確董事會、高級管理層的合規責任,設立專門的合規部門,培養專門的合規人才隊伍,在公司內部營造一種“合規從高層做起、合規創造價值、合規人人有責、合規受尊重”的企業文化;將國家法律、行業規范與公司內部制度及時傳達到各級員工,使全體員工掌握或了解監管要求,培育員工主動合規意識;增強員工識別違規行為能力;為公司經營管理提供合規支持和持續性合規監督;對已發生的違規行為按照規定的報告路線,向公司高管人員反饋違規信息,主動采取糾正措施;并追究違規人員的責任,從而防范因不合規行為引發的法律責任、行政處罰、財務損失或者聲譽損失。

  公司合規管理機制的建立,可以有效地將外部監管規定或要求,通過內設的合規部門,內化為高管人員與員工主動合規的自覺要求,從而使保險公司及其員工開展業務管理活動時,隨時存在合規約束的持續監督,進而有效防范合規風險。合規管理也因此成為公司發展的助推器而非阻礙,更確切的說,是將“以正確的方式經營”這種理念深植于長安責任保險股份有限公司的經營管理工作中。

  建立合規文化、推廣合規管理是長安責任保險公司一項極具挑戰性的工作,并且可能歷時長久。但唯有如此,長安責任保險公司的發展才可能更為健康。因此,長安責任保險在建立和維護有效的合規管理的同時,將著力創建強有力的合規文化,營造誠信的商業道德氛圍。

 

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